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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:值得HR思考的几个问题!
企业管理
在我的现实生活中,有很多现象值得我们做人的工作的朋友认真思考的,比如下面的: 生命诚可贵,可为什么那么多穆斯林愿意放弃自己生的机会? 一个基督教的信徒,无需监督却可
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“鸬鹚捕鱼与长期利益”
企业管理
在一个位于郊区的大湖上,渔民们习惯于用鱼网捕鱼。后来,有人把鸬鹚引进了这个地方,渔民们发现,用鸬鹚捕鱼既快又轻松,于是许多人放弃了传统的鱼网,纷纷购买鸬鹚进行捕鱼
宋劝其
宋劝其
老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过,可是很多企业却做得很不到位,其中一个很重要的
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论高绩效管理模式
企业管理
2. 高绩效管理模式 上述战略绩效管理思想为众多企业和专家所认可,许多企业也在按照这样的指导思想组织绩效管理工作,但我们经常遇到的问题是:绩效管理如何以战略为导向?
宋劝其
绩效专家
宋劝其
论绩效管理中怎样使用榜样的力量来提升
战略管理
“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中,一个人有没有付出,付出的大小,付出以后有没有回报,回报是否和付出成正比,“群众的眼睛是雪亮的”,员工看得清清楚楚,明明白白。有
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:雇员被动地服从往往让他们失去能动性
企业管理
美国职业人力资源管理经理发现,与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现,友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理
宋劝其
11月12日绩效专家
宋劝其
老师主讲《目标管理与绩效考核》
执行力
客户:中国培训网 地点:广东省 - 汕头 时间:2011/11/12 0:00:00 模块一、没有标准就没有考核:帮你找到绩效考核失败的最大障碍 1. 为什么考核总
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论明确企业战略要点
企业管理
3.明确企业战略要点 我们常常可以听到企业家朋友们在说“商场如战场”,除了因为商场上的竞争日趋激烈,越来越残酷之外,还有一层意思就是我们现在的很多企业管理的理论都来
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人在不同的制度下会有不同的反应
企业管理
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一
宋劝其
宋劝其
老师为聚成公司合肥讲授《目标管理与绩效考核》
人力资源
团队建设
执行力
安徽
团队
国内知名战略绩效管理专家
宋劝其
老师,10月29-30日受中国最大的培训公司聚成公司的邀请为聚成公司的合肥公司的大型公开课《目标管理与绩效考核》授课,现场超过300
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