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贺安波 HR眼中的90后

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团队建设中层管理领导力执行力人力资源
90后身上有着很明显的群体特征：90后大学生的眼界、知识面更开阔，相较70后、80后，他们中的很多人在大学毕业前出过国；他们是在完全互联网的环境下生长的一代，各方

葛金倩管理人力资源 90后管理，

不是90后难管，而是社会在变化，你不能改变90后，你只能改变企业

吕斌不是90后难管，而是社会在变化，你不能改变90后，你只能改变企业

团队建设
招人难一直是餐饮企业这两年一个老大难问题，而随着被指频繁跳槽、高流失率的90后进入职场更是放大了餐饮企业烦恼。近日，国际餐饮连锁巨头麦当劳正式拉开今年超7万人招聘

《“80、90后”员工管理艺术》

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培训管理
第一部分 80、90后思想个性特征一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7

於国智中小企业如何管理90后

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企业管理
“很多人对‘80后’、‘90后’员工会有一些成见，他们常常用这些词形容他们：没有责任心、闪辞闪离、脑残等等。”於国智老师说。在场的中小企业主都纷纷点头。“为什么会有

陈锦华如何读懂今天的80后、90后一代

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成功励志
如何读懂今天的80后、90后一代对营销界来说所谓学会认识80后、90后一代，主要是指对出生于1984至1995年的这些人认识。从有关的调查和研究来看（2010），一

刘钊宏被过分夸大的80、90后管理问题

任哲 90后——最孤独的一群孩子

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